Sie haben noch nichts von Holacracy geh\u00f6rt? Das kann sich \u00e4ndern. Dieses Buch vom Begr\u00fcnder der Holakratie zeigt Ihnen, wie dieses revolution\u00e4re neue System f\u00fcr die F\u00fchrung von Unternehmen funktioniert und wie Sie es anwenden k\u00f6nnen. Organisationen befinden sich in der heutigen Zeit in einem extrem dynamischen Umfeld. Umgebungsbedingungen \u00e4ndern sich unvorhersehbar und nicht planbar. In den meisten Organisationen jedoch haben die Menschen, die am besten daf\u00fcr qualifiziert sind, auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, nicht die Autorit\u00e4t dazu. Stattdessen werden sie gezwungen, Strategien zu folgen, die von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Stein gemei\u00dfelt wurden, wobei \u201eVorhersagen-und-Kontrollieren\u201c als Schl\u00fcssel zu effektivem Management verstanden wird. \u201eVorhersagen und Kontrollieren\u201c funktioniert aber schon lange nicht mehr!<\/p>\n
Holacracy wirft einen anderen Blick auf\u00a0 Strukturen und Mechanismen innerhalb einer Organisation und verwirft Hierarchiestrukturen, die uns heute noch \u00fcberwiegend in den Unternehmen begegnen. Holacracy macht jeden Menschen im Unternehmen zu einer F\u00fchrungsperson, wodurch maximale Agilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t erreicht werden. Man k\u00f6nnte annehmen, dass ein Chaos entsteht, doch das Gegenteil ist der Fall. Die Holakratie ist ein stark organisiertes System, das die Macht, Entscheidungen zu treffen, nach der Arbeit der Menschen (ihren Rollen) statt ihren Titeln (ihren Jobs) verteilt.<\/p>\n
Warum ich dieses Buch empfehle:<\/u><\/p>\n
Der Mensch folgt gerne dem Tr\u00e4gheitsmoment. Mit den alten, bekannten Strukturen werden wir die Herausforderungen der Zukunft jedoch nicht meistern k\u00f6nnen. Wir denken beim KVP st\u00e4ndig an Optimierungen der Prozesse und Abl\u00e4ufe, versuchen uns weiterzubilden und methodisch aufzustellen \u2013 was aber ist mit unseren Organisationsstrukturen? Unsere Unternehmen halten mit der Entwicklung nicht Schritt, sondern verharren in einer Starre.<\/p>\n
Das Buch hat mich veranlasst,\u00a0 intensiver \u00fcber Strukturver\u00e4nderungen in den Organisationen nachzudenken und wie diese im Unternehmensalltag vollzogen werden k\u00f6nnten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sie haben noch nichts von Holacracy geh\u00f6rt? Das kann sich \u00e4ndern. Dieses Buch vom Begr\u00fcnder der Holakratie zeigt Ihnen, wie dieses revolution\u00e4re neue System f\u00fcr die F\u00fchrung von Unternehmen funktioniert und wie Sie es anwenden k\u00f6nnen. Organisationen befinden sich in der heutigen Zeit in einem extrem dynamischen Umfeld. Umgebungsbedingungen \u00e4ndern sich unvorhersehbar und nicht planbar. In den meisten Organisationen jedoch haben die Menschen, die am besten daf\u00fcr qualifiziert sind, auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, nicht die Autorit\u00e4t dazu. Stattdessen werden sie gezwungen, Strategien zu folgen, die von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Stein gemei\u00dfelt wurden, wobei \u201eVorhersagen-und-Kontrollieren\u201c als Schl\u00fcssel zu effektivem Management verstanden wird. \u201eVorhersagen und Kontrollieren\u201c funktioniert aber schon lange nicht mehr! Holacracy wirft einen anderen Blick auf\u00a0 Strukturen und Mechanismen innerhalb einer Organisation und verwirft Hierarchiestrukturen, die uns heute noch \u00fcberwiegend in den Unternehmen begegnen. Holacracy macht jeden Menschen im Unternehmen zu einer F\u00fchrungsperson, wodurch maximale Agilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t erreicht werden. Man k\u00f6nnte annehmen, dass ein Chaos entsteht, doch das Gegenteil ist der Fall. Die Holakratie ist ein stark organisiertes System, das die Macht, Entscheidungen zu treffen, nach der Arbeit der Menschen (ihren Rollen) statt ihren Titeln (ihren Jobs) verteilt. Warum ich dieses Buch empfehle: Der Mensch folgt gerne dem Tr\u00e4gheitsmoment. Mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15891"}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15893,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15891\/revisions\/15893"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidtsolution.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}